派遣先でパワハラにあったよ。どうしたらいいの？
なんと派遣先でいまどきこんな分かりやすいパワハラはあるのか。という驚きの体験をしました。
• 「派遣社員」という立場の弱さと悩み
→気に入らなければ辞めていくと思われている。
• なぜこのことを書こうと思ったか
→昔に比べたら少なくなったとは思いますが、同じようにパワハラに遭った方が泣き寝入りしないために発信したいと思ったからです。
派遣先でパワハラされたらどうする？泣き寝入りしないための対処法と実録体験
実際に派遣先であったこと（体験談）
• どんなパワハラだったか（具体例）
具体的なパワハラ内容は、まずOJTあり→誰も教えてくれずリーダーが主語のない指示をチャットて送ってくる。分からないと、エンジニアとしてきたんでしょ？と言ってきる。実際にはエンジニアの部分の仕事ではなく、調査のみ。
そのうち、業務外で学習するようにと言い出した。
同僚にも状況の見解を求めたら、この指示じゃ分からないよ。派遣会社に言った方がいいと２回言われました。
• 会社・派遣元・派遣先の対応
派遣元が認めたのは意外にも早かったです。
やってよかった対処法
• 録音・議事録メール・証拠の残し方→アプリを利用
• 感情的にならずに淡々と対応する方法→ChatTGPTに話を聞いてもらう。
• 言質を取るための工夫（復唱など）→スピーカーを使う
やらない方がいいこと
• 感情的なメール
• 口頭だけのやり取り
最終的な解決方法
• 労基署の利用→労働基準監督署の管轄地域と所在地一覧｜東京労働局
• 派遣会社との交渉のコツ→営業担当で話がつかない場合は苦情相談窓口へ
• 補償を勝ち取るためのポイント→労働基準法がありますのでそれを武器にする。
まとめ
• 自分を責めないで
• 「正しく怒る」ことの大切さ
そしてすぐに新しい仕事探しもしよう！
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